Bases y tipos de cotización para 2024: Actualización de bases mínimas de cotización

El 28 de marzo de 2024 se publica la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024 y que actualiza la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

Las principales novedades recogidas dentro de esta Orden hacen referencia a:

• Las bases máximas y el tope máximo de las bases de cotización se fijan aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones, al que se sumará el establecido en la disposición transitoria trigésima octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
• Se establece la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
• Se determina la cotización por la realización de prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación sean o no remuneradas.

En este sentido, y en tanto no se apruebe el salario mínimo interprofesional para el año 2024, las bases mínimas de cotización de todos los grupos profesionales previstas en esta orden tendrán carácter provisional hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva. 

BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN (artículos 2 y 3 Orden PJC/51/2024) Y BASES MÍNIMAS DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (artículo 37 Orden PJC/51/2024)
El tope máximo de la base de cotización al Régimen General será de 4.720,50 euros mensuales a partir del 1 de enero de 2024.

A continuación, se detallan las bases mínimas y máximas por cada grupo de categorías profesionales, así como las bases mínimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial:

 
 

 

BASES MÁXIMAS Y TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOS ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (artículo 14 Orden PJC/51/2024)
A continuación se detallan las bases mensuales aplicables para los trabajadores incluidos en este sistema especial que presten servicios durante todo el mes, así como las bases diarias de cotización por jornadas reales correspondientes a cada uno de los grupos de trabajadores que realicen labores agrarias por cuenta ajena, aplicables a partir del 1 de enero de 2024:

 

COTIZACIÓN DE LOS ARTISTAS (artículo 11 Orden PJC/51/2024)
Desde el 1 de enero de 2024, la base máxima de cotización por contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas será de 4.720,50 euros mensuales.

Retribuciones íntegras	Euros/día
Hasta 534,00 euros	314,00
Entre 634,01 y 961,00 euros	396,00
Entre 961,01 y 1.608,00 euros	473,00
Mayor de 1.608,00 euros	628,00

 

BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (artículo 15 Orden PJC/51/2024) modificado por la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo:
En tanto se aprueba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2024, desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotización por contingencias comunes a este sistema especial serán las determinadas en la escala siguiente:

 

 

COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS (Artículo 44 Orden PJC/51/2024) modificado por la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo.
Desde el 1 de enero de 2024, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:

• Cotización a la Seguridad Social: Cuota única mensual de 64,30€ por contingencias comunes, de los que 53,61€ serán a cargo del empresario y 10,69€ a cargo del trabajador, y de 7,38€ por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de los que 3,82€ corresponden a incapacidad temporal y 3,56€ a invalidez, muerte y supervivencia.
• Cotización por desempleo: Será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la que será de aplicación el tipo y la distribución del mismo a que se refiere el artículo 31.2 a) 1º de Orden PJC/51/2024.
• Cotización al Fondo de Garantía Salarial: Cuota mensual de 4,07€ a cargo del empresario.
• Cotización por formación profesional: Cuota mensual de 2,26€, de los que 2€ serán a cargo del empresario y 0,26€ a cargo del trabajador.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Se aplicará el tipo del 0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,58% corresponderá al empresario y el 0,12% al trabajador.
• Horas extraordinarias: Las retribuciones que perciban por este concepto estarán sujetas a la cotización adicional del artículo 5 de la Orden PJC/51/2024.
• La cotización establecida en el apartado anterior se aplicará también respecto de las prácticas realizadas al amparo del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, y del Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas"
• Cotización en el caso de prácticas formativas no remuneradas: Cuota empresarial, por cada día de prácticas, de 2,67€ por contingencias comunes excluida la prestación de incapacidad temporal y de 0,33€ por contingencias profesionales, sin que pueda superarse la cuota máxima mensual por contingencias comunes de 60.76€ y por contingencias profesionales de 7,03€, de los que 3,64€ corresponden a la contingencia de incapacidad temporal y 3,39€ a la de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. De la cuota diaria por contingencias profesionales de 7,38€, 3,82€ corresponderán a la contingencia de incapacidad temporal y 3,56€ a las contingencias de incapacidad permanente y muerte y supervivencia.

Entrada en vigor: (Disposición final tercera) y (Disposición final segunda Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo).
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE, con efectos desde el día 1 de enero de 2024.

FUENTES:

• Orden PJC/51/2024 de 29 de enero, normas de cotización para 2024.
• Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo, actualización de las bases mínimas de cotización.
• Corrección de erratas de la Orden PJC/281/2024, de 27 de marzo.